Company budget & Expenses

Employees’ Provident Fund

今日、早朝に会社の設立を手伝ってくれた主な会計士が私たちのオフィスに来ました。今までは電話やWhatsAppチャットで話していましたが、実際に会ったことはありませんでした。

ヒロと私は彼らとミーティングをしました。私たちの主な関心は、予算と経費をどのように管理し、スタッフを管理するかということでした。

そして今日、ついに会社が法人登記されました!

ちなみにインドでは、誰かが組織に加入すると、従業員の給与の資金の一部が控除され(雇用主も同じくらいの額を負担)、政府によって管理されるアカウントに保存されます。

それがPF(従業員の積立基金組織)というもので、インド政府の規則によると、「従業員の給与の12%がPFアカウントに、雇用主の拠出金は8.33%が年金基金に、3.67%がPF基金に、それぞれ支払われます。Employee State Insurance Corporation(ESIC)は 、従業員の拠出から1.75%、雇用主の拠出から4.75%の総給与から差し引かれます。

その他、細かくいろいろなFP関連のルールがあるんです。

Company budget & Expenses

Today early in the morning our main Accountants who have been helping us creating the company came to our office, and though I was talking to them over the phone call and WhatsApp chat till now, I had never met them in real,

Hiroyuki and I had a conversation with them, and also our main concern was how we are going to manage budget and expenses, and as well as manage our staff.

Yesterday night I had gone to Hiroyuki’s house to get the electricity bill from his landlord for the purpose of our residency certificate.

And as I’ve started talking about staffs let add this also that, In India when a person joins an organization, some percentage of funds of employee’s salary gets deducted (Same goes for the employer) and gets saved in an account managed by Government called PF ( Employees’ Provident Fund Organisation) As per the Indian government rule ‘Employees complete 12% goes to PF account while employer contributions’ 8.33% goes to Pension Fund and 3.67% goes to PF Fund. Employee State Insurance Corporation(ESIC) is deducted on gross salary which is 1.75% from the employee contribution & 4.75% from the employer contribution‘.

However, contributing to EPF is mandatory for the employees who have a basic salary plus dearness allowance is up to Rs.15,000 (earlier it was Rs.6,500). And those who are earning above Rs.15,000 may contribute voluntarily if they like.

Later on Hiroyuki san and I had a discussion on this.

कंपनी का बजट और व्यय


आज तड़के सुबह हमारे मुख्य लेखाकार, जो कंपनी बनाने में हमारी मदद कर रहे थे, हमारे कार्यालय में आए, और हालाँकि मैं उनसे अब तक फोन कॉल और व्हाट्सएप चैट पर बात कर रहा था, मैं उनसे कभी भी वास्तविक रूप से नहीं मिला था


हिरोयुकी और मेरे साथ उनकी बातचीत हुई, और साथ ही हमारी मुख्य चिंता यह थी कि हम बजट और खर्चों का प्रबंधन कैसे करें, और साथ ही साथ अपने कर्मचारियों का प्रबंधन भी करें। कल रात मैं हमारे निवास प्रमाण पत्र के प्रयोजन के लिए अपने मकान मालिक से बिजली बिल प्राप्त करने के लिए हिरोयुकी के घर गया था।


और जैसा कि मैंने कर्मचारियों के बारे में बात करना शुरू कर दिया है, यह भी जोड़ दें कि, भारत में जब कोई व्यक्ति किसी संगठन में शामिल होता है, तो कर्मचारी के वेतन का कुछ प्रतिशत काटा जाता है (समान नियोक्ता के लिए जाता है) और सरकार द्वारा प्रबंधित खाते में सहेजा जाता है। पीएफ (कर्मचारी भविष्य निधि संगठन) भारत सरकार के नियम के अनुसार, ‘कर्मचारियों का पूरा 12% पीएफ खाते में जाता है जबकि नियोक्ता का योगदान 8.33% पेंशन फंड में जाता है और 3.67% पीएफ फंड में जाता है। कर्मचारी राज्य बीमा निगम (ESIC) को सकल वेतन पर कटौती की जाती है जो कर्मचारी योगदान से 1.75% और नियोक्ता योगदान से 4.75% है।’


हालांकि, ईपीएफ में योगदान करना उन कर्मचारियों के लिए अनिवार्य है जिनके पास मूल वेतन प्लस महंगाई भत्ता 15,000 रुपये तक है (पहले यह 6,500 रुपये था)। और जो 15,000 रुपये से ऊपर कमा रहे हैं, अगर वे चाहें तो स्वेच्छा से योगदान कर सकते हैं।


बाद में हिरोयुकी सान पर और मेरी इस पर चर्चा हुई।

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